비즈니스 프로세스는 1/2이며 약 8,400 개의 밀봉 운영이 현재 연간 0바카라 전략! "미래 교육을 지원하는 인적 자원 및 노동 개혁"과 함께

Fururi Sato Gakuen환대 철학으로 마음의 필수 부분에 중점을 둔 교육을 제공하기 위해 노력해 왔으며 올해 교육을 제공하기 위해 노력해 왔습니다60기념일 축하

최근에, 우리는 학생의 자율성을 강조하는 교육에 중점을 두었습니다2022회장은 2019 년 창립자 Sato Hideki 출신바카라 전략2Adachihara Fumihiko 세대로 대체 된 후, 우리는 다양한 구조 개혁을 연구하고 있습니다

Sama Ebisawa :

현재 교직원의 동기 부여를 높이려고우리는 작업 환경을 개선하고 직원 평가 시스템 및 임금 시스템을 우선 순위 문제로 갱신하기 위해 노력하고 있습니다이를 달성하려면 우리가 결정한 것을 올바르게 관리 할 수있는 수단이 필요하며,이를위한 도구로서 다음 도구를 사용할 것바카라 전략Smarthr를 소개하기로 결정했습니다

Smarthr를 소개하기 전에 인사 및 노동에 대한 몇 가지 중요한 정보페이퍼베이스로 관리되었습니다 퇴직 혜택을 계산할 때, 우리는 때때로 우리가 회사에 가입했을 때 자격을 갖춘 직원의 문서를 다시 확인했습니다 모든 직원은 특히 연말 조정 기간 동안 대략적바카라 전략600사람을위한 신청은 한 번에 올 것바카라 전략

또한 일반 교육 기관에서 일반 업무 및 인사 직원이 필요합니다10나는 둘 이상이 있다고 확신하지만 집에3아무도4직원과 함께 제공됩니다 정상적인 노동 관리 업무 외에도 이사회 및 협의회 회원 및 내부 통제 관리도 발생하므로 1 년 내내 바쁠 것바카라 전략 지금까지, 특히 지금까지 나는 새로운 직원을 수락하기위한 준비로 인해 현기증이 나는 바쁜 일정에 직면했습니다

교사와 직원을위한 근무 환경도 매년 점점 더 까다로워지고 있습니다 예를 들어, 그날 수업 외에도 다음날 수업을 준비하고 클럽 활동에 대한 조언을 제공 할 수도 있습니다 우리가 일을 마칠 때, 모든 사람이 지쳐지고 신청에 부적절하고 지연이 있다는 것은 불가피합니다

그러나 이것은 개정 및 확인에 대한 일반 업무 및 인적 자원 직원의 부담을 증가시킬 것바카라 전략 그런 사람도구의 효율성 향상의 추세는 불가피했을 것바카라 전략우리는 Smarthr을 활용하여 운영을 간소화하고 인사 개혁을위한 노동력을 확보하고 싶습니다바카라 전략

나는 소개 전에도 Resona Digital Hub와 함께 있었으며 Bunri Sato Gakuen이 목표로하고있는 도전과 방향을 이해했습니다 또한 학교에 유용한 도구를 제안하십시오smarthr를 소개하기로 결정했습니다

내가 특히 집중 한 것은이것은 우리가 지금 앞으로 나아가고있는 인적 자원 혁신과 관련된 도구바카라 전략이것은 관점바카라 전략 특히 올해4우리는 월요일부터 부분 개정 된 임금 시스템과 개정 고용 규칙을 도입 할 계획으로 인사 평가, 급여 및 노동의 중앙 집중화smarthr매우 매력적이었습니다 Resona Digital Hub는 도구와 협상하거나 지원하는 것에 대해 걱정할 때에도 지원을 제공합니다DX로 안전하게 변환 할 수 있습니다

Sama Aritani :

작년까지 연말 조정이 종이에 기초하여 이루어질 때까지, 그것은 국가 세금 기관이 발표 한 규칙과 일치했습니다4형식 유형을 준비하고 설명으로 둘러싸고 캠퍼스 메일로 각 학교로 보냈습니다

교직원은 마감일까지 학교 우편으로 캠퍼스 배송으로 문서를 반환하여 급여 시스템에 반영합니다 급여 시스템 데이터가 완료되면 급여 슬립은 종이에 인쇄되어 각 직원을 위해 동봉하고 캠퍼스 배달에 의해 전송되고 각 학교에서 배포되었습니다

Smarthr는 응용 프로그램 화면이 있습니다국가 세금 기관 규칙에 대한 내용로 설정되므로 규칙을 확인하거나 형식을 준비 할 필요가 없습니다 또한 각 학교에 대한 형식 공유는 한 번의 클릭으로 완료 할 수 있습니다우편 비용 감소할 수 있습니다 제출 날짜를 설정하면 자동으로 알림을 받고 제출하지 않은 사람들의 목록을 볼 수 있습니다점검 및 관리 운영 수도 크게 줄어들 었습니다

모든 응용 프로그램이 데이터로 변환되었으므로 기존 급여 시스템에 반영되어 급여 시스템에서 다운로드CSV| 약간의 데이터 처리 후Smarthr에 업로드하여 배포하면 각 직원에게 즉시 알림을 받고 컴퓨터 나 스마트 폰에서 확인할 수 있습니다

Sama Ebisawa :

대략600Person 's Pay Slip12한 달의 가치를 만들면 약 1 년이 될 것바카라 전략7,200패스를 삽입하는 작업이 발생합니다 보너스가 있습니다2숫자가 추가되면 플러스바카라 전략1,200약 통근8,400이것은 컨테스트로 계산됩니다 내년에 종이 기반 관리를 계속 유지하고 새로운 급여 및 인사 평가 시스템을 도입하면 거의 항상 그렇게 할 수 있습니다1일은 인클로저 작업에 사용해야합니다Smarthr를 도입 함으로써이 작업을 줄일 수 있다는 사실에 매우 감사 할 것바카라 전략

Sama Aritani :

내가 깨달은 또 다른 것은 재발급 급여 미끄러짐 요청이 감소하는 것바카라 전략 컴퓨터 나 스마트 폰의 어느 곳에서나 필요한 문서를 언제든지 확인할 수 있습니다직원들도 호평을 받았습니다통근 수당 계산도 훨씬 쉬워졌습니다 지금까지 출퇴근 경로를 조사하는 것은 큰 부담이었습니다SmarthrisNavitime와 연결되어 있으므로 직원이 가장 가까운 스테이션에 들어가면 가장 짧은 경로와 관련 요금을 자동으로 계산합니다

현재 회사에 가입하고 떠나야 할 시간바카라 전략 회사에 가입하는 사람들을 위해Smarthr귀하는 귀하의 이름 및 주소와 같은 기본 정보뿐만 아니라 교육 라이센스와 같은 자료를 제출했습니다 컴퓨터뿐만 아니라 앱을 사용하여 스마트 폰에서도 적용 할 수 있다는 것이 편리하고 좋습니다 직원 정보가 등록되면 회사에 가입 한 후에도 다양한 절차에 사용할 수 있으므로 효율성이 더욱 증가합니다

Sama Aritani :

16385_16419id발행 및 관리의 번거 로움을 저장하는 것도 좋습니다 앞으로 기존 직원 데이터도 사용할 수 있습니다Smarthr로 완전히 이동하고 싶습니다 지방 정부의 설문 조사에 필요한 데이터를 신속하게 검색 할 수 있도록 문서 배포의 기능을 사용하여 인력 명령을 발행하고 고용 규칙 및 고용 계약을 배포 할 수도 있습니다우리는 행정 직원의 시간을 줄이고 직원의 만족도를 향상시키고 싶습니다

지금은 출석 및 급여 계산에 다른 시스템을 사용하고 있으며 시스템 간 데이터가 수동으로 반영됩니다 이 시스템 및Smarthr잘 연결되어 있습니다 우리는 더 큰 효율성을 목표로 할 수 있어야합니다 또한 직원 데이터를 사용하여 연간 휴가 요금을 계산하고 배치를 고려하고 싶습니다

Sama Ebisawa :

출생률이 계속 감소함에 따라 교육 기관의 생존은 매년 점점 어려워지고 있습니다 작업 스타일에 대한 우리의 인식이 크게 변함에 따라일반 업무 및 인적 자원 부서는 또한 현재까지 작업이 수행 된 방식을 근본적으로 변화시키는 것을 알고 있어야합니다

학생들은 전통적인 교사들이 칠판에 쓰는 것을 조용히 복사하는 대신, 동등한 관계로하고 싶은 일을 지원합니다 교육 기관에서 교육이 필요하다고 생각합니다 이런 종류의 교육을 실현하려면 훌륭한 교사를 확보하고 훈련시키는 것이 중요합니다 다가오는 시대에는 교육 기관의 HR 및 총무 부서의 중요성이 더욱 증가해야합니다Smarthr와 같은 도구를 사용하여 인적 자원과 노동 개혁을 발전시키고 함께 미래를 지원하는 교육을 실현할 것바카라 전략

일반 업무의 작업 부하를 줄일뿐만 아니라 향후 인사 시스템에 대한 개정을 향한 광범위한 응답 영역도 있습니다Smarthr"를 소개했습니다 우리는 앞으로 계속 고객을 만나게 될 것바카라 전략”컨벤션“우리는 당신뿐만 아니라 미래를 향해도 지원할 것바카라 전략

인터뷰 날짜 : 2025 년 1 월 30 일
*등록 된 부서 이름은 인터뷰 당시 이름바카라 전략